Overzicht

Wij zoeken een

Hoofd Werken en Bereikbaarheid
Fulltime | Venlo

#ZONDERJOU geen gezamenlijk resultaat

Team Werken en Bereikbaarheid
brengt Venlo verder op het gebied van duurzaamheid, mobiliteit en economie. Stuk voor stuk boeiende thema’s binnen onze 100.000+ gemeente. Venlo ligt aan spoor, water, snelwegen én de Duitse grens, er is veel en diverse bedrijvigheid en de duurzaamheidsambities zijn groot. Als beleidsmakers leggen we verbindingen tussen de thema’s en pakken we onderwerpen integraal op. Daarbij werken we nauw en goed samen met ondernemers, organisaties en inwoners van Venlo; hun betrokkenheid en ideeën zijn cruciaal voor succesvolle ontwikkelingen. Zo werken wijken samen met ons aan concrete klimaatakkoorden. Ons team is een mooie mix van jong en oud, van man en vrouw. Het is een club vol ideeën en dynamiek: samen werken we aan de toekomst van de stad.

Dit zijn je taken:
Je bent in de eerste plaats leidinggevende en manager van het team Werken en Bereikbaarheid. Je werkt onder de verantwoordelijkheid van de algemeen directeur en directeuren. Daarnaast fungeer je als opdrachtnemer voor de programmamanager voor de bijdragen aan de realisatie van de programma’s voor zover deze in het teamplan zijn opgenomen en stelt middelen en capaciteit beschikbaar. Je draagt zorg en bent verantwoordelijk voor het jaarlijks opstellen en realiseren van een teamplan voor het team. Dit teamplan inclusief de doorkijk naar volgende jaren sluit aan bij het directieplan en de programmaplannen (begroting), waarbij een goede aansluiting van beleid en uitvoering integraal belegd is.

Je bent verantwoordelijk voor het behalen van concrete resultaten voor de stad en de regio die bijdragen aan het bereiken van de ambitie en inhoudelijke opgaven. Je werkt en denkt daarbij corporate: je stelt het organisatiebelang boven het teambelang.
Samen met de medewerkers vertaal je het eigen teamplan, waar nodig in verbinding met andere teamplannen, door naar de individuele jaarplannen van de medewerkers. Je bent in staat aan de medewerkers aan te geven wat er de komende periode op hen afkomt en wat dat betekent voor de eisen en verwachtingen die het werk aan hen stelt.

Je bepaalt binnen het team een duidelijke strategie in het halen van de resultaten uit het teamplan en begeleidt en faciliteert jouw medewerkers hierin. Je bent in gesprek met de medewerkers uit jouw team en voert de gesprekken conform onze HR-gesprekcyclus.

De invulling van jouw rol als hoofd is sterk gericht op het ontwikkelen en faciliteren van medewerkers: het vergroten van professionaliteit en vakmanschap, hun wendbaarheid om met nieuwe ontwikkelingen om te kunnen gaan en het stimuleren van verbinding met collega’s, stakeholders en de directe omgeving (organisaties en burgers in de stad).

Heb jij het in je? Als hoofd Werken en Bereikbaarheid vragen wij van jou

  • HBO+/WO werk- en denkniveau;
  • gevoel voor de inhoud en affiniteit met de thema’s duurzaamheid, mobiliteit en economie;
  • operationeel kunnen handelen en net zo snel weer op strategisch niveau kunt acteren;
  • een volwaardig gesprekspartner voor eigen medewerkers, de programmamanagers en de directie;
  • werkervaring met het werken in een politiek/bestuurlijke context

Belangrijke competenties voor deze functie zijn

  • Koersvast veranderen
  • Groepsgericht leidinggeven
  • Ontwikkelen van medewerkers
  • Resultaatgerichtheid
  • Samenwerken
  • Organisatiesensitiviteit
  • Politieke sensitiviteit

Dit is wat wij bieden
In onze organisatie is er ruimte voor de mens. We hechten waarde aan een gesprekje bij de koffieautomaat of na werktijd bij een borrel. Maar als het er op aan komt dan staan we er ook, voor elkaar en met elkaar. Je werk is uitdagend maar vraagt ook het nodige van je. En daar mag best wat tegenover staan.

Als hoofd Werken en Bereikbaarheid kun je op basis van een 36-urige werkweek rekenen op:

  • Een salaris afhankelijk van kennis en ervaring van maximaal € 6.616,- bruto per maand (functieschaal 13) bij een fulltime dienstverband. Afhankelijk van kennis en ervaring is een arbeidsmarkttoelage bespreekbaar
  • een Individueel Keuze Budget (van 17,05% van het jaarsalaris) waar je onder andere je fitnessabonnement of vergoeding woon-werkverkeer uit kunt betalen.
  • flexibele werktijden en plaatsonafhankelijk werken, waaronder de mogelijkheid om deels thuis te werken.
  • een eigentijds stadkantoor als werkplek (ben je nu al nieuwsgierig hoe dat eruitziet klik dan hier).
  • de mogelijkheid om gebruik te maken van een groot aanbod van e-learnings die je helpen in je persoonlijke en professionele ontwikkeling.
  • sportprogramma’s waarmee wij investeren in de vitaliteit van onze medewerkers.
  • volop ruimte voor eigen initiatief en een goede balans in werk en privé.
  • de mogelijkheid om je talenten te ontwikkelen. Gemeente Venlo heeft een eigen loopbaancentrum: Vooruit!.

Venlo is…
een stad waar je makkelijk verliefd op wordt. Venlo kiest namelijk voor kwaliteit van leven. Je kunt er volop genieten. Van de levendige binnenstad, het gevarieerde culturele leven met theaters, poppodia, bioscopen en topevenementen als Venloop en Zomerparkfeest. Ook hoor je er snel bij in Venlo; de meer dan 100.000 inwoners zijn doeners, samen zorgen ze voor een rijk verenigingsleven en een volle activiteitenkalender. Meer weten over onze bijzondere stad? Lees dan hier verder.

Werken voor…
Venlo is werken aan je eigen kwaliteit van leven. Je werkt namelijk voor mensen die je iedere dag tegenkomt, aan projecten die letterlijk om de hoek liggen. Je kunt echt een verschil maken voor inwoners. Dat geeft voldoening. Het werk is boeiend, de opgaven zijn uitdagend en je werkt met veel verschillende partijen samen. Meer weten over onze boeiende organisatie? Lees dan hier verder.

Is dit jouw baan?
We begrijpen dat je misschien meer wilt weten over deze vacature voordat je solliciteert. Elske Westerdaal,  Directeur (☎06-42498384) of Simone van den Eertwegh, HR adviseur (☎ 06-54750693) nemen graag tijd voor je om vragen te beantwoorden. Wil jij meer weten over hoe het is om bij de gemeente Venlo te werken? Kijk dan op www.banenpleinlimburg.nl.

Heb jij interesse in deze vacature, dan kan je reageren t/m 12 mei 2022 door het uploaden van jouw motivatie en CV via de sollicitatiebutton. Sollicitatiegesprekken vinden plaats in week 20.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Trefwoorden: Hoofd werken en bereikbaarheid, duurzaamheid, mobiliteit, economie, gemeente, vacature Venlo, fulltime