Overzicht

Help jij 50.000 mensen om duurzame kilometers in de benen te krijgen?

Duurzaam. En duurzaam bereikbaar. Dat is waar we als maatschappij en Fontys naartoe willen en kunnen. Maximale duurzaamheidswinst boek je echter niet ins Grüne hinein, maar is de optelsom van een heleboel keuzes, waarbij het bovendien belangrijk is dat die keuzes breed worden gedragen. Dat geldt dus ook voor de Fontys ambities op het gebied van duurzame mobiliteit. De contouren van dat programma staan op de kaart, maar hoe krijgen we ongeveer 44.000 studenten en 4.800 collega’s mee en enthousiast? Aan onze Mobiliteitsadviseur om tractie voor duurzame mobiliteit te stimuleren!

Wat ga je als Mobiliteitsadviseur doen?

Collega’s en studenten inspireren om – zelf, maar ondersteund door Fontys initiatieven – werk te maken van duurzame mobiliteit. Hoe maken we studenten en collega’s beter bewust van hun ecologische mobiliteitsvoetstap? Hoe dagen we ze uit om extra stappen te zetten en (bijvoorbeeld) de auto te laten staan? Hoe wakkeren we de adoptie van onze (mooie!) programma’s en initiatieven op dit gebied aan? En, als de bereikbaarheid onverhoopt blijft knellen, hoe introduceren we betaald parkeren? Als Mobiliteitsadviseur ben je de vlammende (maar nooit prekerige) ambassadeur van de duurzame mobiliteitsgedachte en stuur je continu op positieve gedragsverandering. Een uitdagende rol, want deze change is good, maar ook behoorlijk ingrijpend.

Een flink deel van je activiteiten is intern gericht. Zo regisseer je krachtige communicatiecampagnes en bed je het thema in binnen bredere initiatieven op het gebied van duurzaamheid en vitaliteit: de ‘eenzame fietser’ wordt uiteindelijk sterker dan de automobilist! Maar ook externe projecten zijn in scope. Denk aan participeren binnen duurzaamheid communities, waarbij je onder andere optrekt met overheden, grote bedrijven en counterparts bij andere opleidingsinstituten. Goed om te weten: je zet de grote communicatieve lijnen uit, maar kunt operationeel terugvallen op interne communicatie professionals en/of externe specialisten. Een rol dus met impact. Op al onze collega’s en studenten.

Je kerntaken als Mobiliteitsadviseur

  • Je ontwikkelt je in recordtempo tot dé adviseur op het gebied van duurzame mobiliteit;
  • Je wakkert het duurzame mobiliteitsvuurtje bij medewerkers en studenten aan;
  • Je bepaalt de invulling en regisseert de uitvoering van de communicatiekalender;
  • Je verbindt initiatieven met onze vitaliteit- en duurzaamheidprogramma’s;
  • Je ontwikkelt (innovatieve) projecten/pilots voor medewerkers en studenten;
  • Je coördineert ons elektrische deelauto’s programma en bereidt de introductie van betaald parkeren voor.

Wat vragen wij van jou?
Als persoon:

Ben je de ‘logische’ drijver van verandering: overtuigend én enthousiasmerend;
Begrijp je dat zelfs noodzakelijke veranderingen niet altijd meteen noodzakelijk aanvoelen;
Ben je op zoek naar een rol waarin je een meetbaar positief verschil kunt maken;
Geloof je niet alleen in het belang van duurzame bereikbaarheid , maar is dat ook de basis van je motivatie.

Qua opleiding en achtergrond:

  • Heb je een relevante HBO+ achtergrond, zoals verkeerskunde, gedragswetenschappen of communicatie;
  • Heb je bewezen dat je omvangrijke veranderprojecten behoorlijk autonoom kunt leiden;
  • Breng je 5+ jaar werkervaring in, bijvoorbeeld bij (een) mobiliteitsadviesbureau(s);
  • Toont je CV aan dat je communicatief heel stevig in je schoenen staat.

Informatie over deze vacature

  • Contractvorm: tijdelijk met uitzicht op vast
  • Inschaling: schaal 11 (min. € 3560,72 – max. € 4892,31)
  • Startdatum: in onderling overleg
  • Sluitingstermijn: 14 november 2019

Wat bieden wij jou?

Vind jij (persoonlijke) groei en ontwikkeling net zo belangrijk als wij? Dan maken we graag kennis met jou! Wij dagen jou uit je talenten verder te ontwikkelen en een bijdrage te leveren aan onze ambities. Daar ondersteunen wij je natuurlijk bij. Zo bieden we een breed scala aan loopbaan- en ontwikkelingsmogelijkheden en hebben we een uitgebreid aanbod voor een gezonde en actieve levenswijze (‘Fontys Vitaal’). Daarnaast hebben we een eindejaarsuitkering, een aantal collectieve verzekeringen en een flexibele werktijden- en verlofregeling.

De werkomgeving

Dienst Huisvesting en Facilitaire zaken (H&F) levert alle diensten op het gebied van huisvesting, onderhoud en facilitaire diensten op de locaties van Fontys Hogescholen. H&F bestaat uit verschillende afdelingen, te weten Backoffice (BO), Facilitaire Zaken (FZ), Huisvesting en Onderhoud (H&O), Nieuwbouw (NB) en een stafafdeling.

Dienst H&F neemt binnen Fontys een centrale positie in betreffende de vraagstukken rondom ‘mobiliteit’ en ‘bereikbaarheid’. De dienst ontwikkelt, in nauwe afstemming met de organisatie de strategische agenda die richting geeft aan de ontwikkelingen (intern en extern) en de positie en koers van Dienst H&F/Fontys aangaande deze (maatschappelijke) opgave.

De professionals van dienst H&F werken in wisselende samenstellingen samen in projecten en processen, alsook met experts van andere diensten, de onderwijs- en onderzoeksorganisatie en externen.

Is dit jouw baan?

Solliciteer dan snel! Met inhoudelijke vragen kun je terecht bij Ronald Timmermans (adviseur), 06 57314180 (ma. t/m do.). Aan deze persoon richt je ook jouw sollicitatie.  Voor informatie over de procedure kijk je bij de sollicitatieprocedure. Heb je toch nog vragen? Dan kun je terecht bij Bureau Werving (Dienst P&O), 08850 75366.

De vacaturetekst wordt na de sluitingsdatum van de website verwijderd.
Alleen sollicitaties die online worden ingediend via het vacatureformulier nemen wij in behandeling.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Over Fontys Hogescholen

Fontys is de grootste kwaliteitsopleider van Zuid-Nederland. We hebben een heldere maatschappelijke opdracht: inspirerend, uitdagend en hoogwaardig hoger beroepsonderwijs bieden én praktijkgericht onderzoek uitvoeren dat betekenisvol is voor de samenleving. Wij stellen studenten in staat hun talenten te ontdekken en zich optimaal en op eigen wijze te ontwikkelen tot startbekwame professionals. Professionals die maatschappelijke verantwoordelijkheid nemen, bijdragen aan innovaties in hun werkveld en zich blijvend ontwikkelen. En we werken aan innovaties in het werkveld op thema’s die ertoe doen, in samenwerking met overheid, instellingen en bedrijven.

Uitgangspunten
Ons motto is ‘Groei door aandacht en uitdaging’, voor studenten en medewerkers. Vanuit onze opdracht hanteren we daarbij de volgende drie uitgangspunten:

  • Groot in kleinschaligheid
    Voor studenten is de beroepsopleiding de thuisbasis. Het is een stimulerende leeromgeving: herkenbaar en persoonlijk. Met eigen docenten en een eigen ruimte in de gebouwen.
  • Benutten van verschillen
    Onderwijs en onderzoek vinden plaats binnen de context van de eigen opleiding, dicht bij het werkveld georganiseerd. In de volle breedte van de organisatie vinden we deze culturele diversiteit terug. Door te verbinden, samen te werken en elkaars kracht te benutten, brengen we Fontys naar een hoger plan.
  • Transparant en aanspreekbaar
    Wij zijn aanspreekbaar op ons handelen en onze bijdrage aan veranderingen in de samenleving. Wij nemen zelf verantwoordelijkheid voor onze kwaliteit en onze maatschappelijke betekenis. En we zoeken actief naar kansen om ons daarover extern te verantwoorden.